- Le CREDEF
- Référent handicap
Dans la continuité de notre démarche qualité QUALIOPI, le CREDEF propose une écoute et un accompagnement individualisés aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap se tient à votre disposition pour vous informer et vous accompagner dans vos démarches.
Lors de nos premiers contacts, nous vous proposerons un entretien afin de prendre en compte les spécificités de votre handicap et de déterminer les éventuels aménagements ou dispositions à mettre en place. Nous tenons à votre disposition une liste des organismes pouvant supporter le parcours d’une personne en situation de handicap.
Bien accueillir une personne en situation de handicap
Un handicap ne se voit pas toujours
- Handicap mental (ou déficience intellectuelle)
Déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation, conduisant automatiquement à des problèmes d’expression et de communication chez la personne atteinte. (Autisme, Trisomie 21, Polyhandicap, …)
- Handicap sensoriel
Difficultés liées aux organes sensoriels. Ainsi, on distingue deux types de handicap sensoriel.
– Le handicap visuel : qui sous-entend une déficience de la fonction visuelle. (Cécité et malvoyance, amblyopie, achromatopsie…)
– Le handicap auditif : qui désigne une perte partielle (mal entendant) ou totale de l’audition. Un handicap qui peut parfois entraîner des troubles de la parole. (Surdité)
- Handicap moteur
Capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres. L’atteinte à la motricité peut être partielle ou totale, temporaire ou incurable, selon son origine. (Paralysies, amputations, infirmité motrice cérébrale, spina bifida, myopathie…)
- Handicap Psychique
Atteinte d’une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels, soit une perturbation dans la personnalité, sans pour autant avoir des conséquences sur les fonctions intellectuelles. (Schizophrénie, maladies bipolaires, Hypochondriaques, …)
- Plurihandicap
Association d’atteintes motrices et/ou sensorielles de même degré, ce qui ne permet pas de déceler l’une plutôt que l’autre en déficience principale. La surdi-cécité (sourds-aveugles) tient une place particulière dans ce type de handicap.
- Polyhandicap
Handicap grave à expressions multiples, dans lequel une déficience mentale sévère et une déficience
Motrice sont associées à la même cause, entraînant une restriction extrême de l’autonomie.
- Traumatismes crâniens
La notion de traumatisme crânien ou traumatisme crânio-cérébral (TCC) couvre les traumatismes du neurocrâne (partie haute du crâne contenant le cerveau) et du cerveau. Les séquelles immédiates et à distance des traumatismes cranio-cérébraux sont souvent la conséquence des lésions engendrées sur le système nerveux central (cerveau et moëlle épinière cervicale).
- Maladies dégénératives
Maladies souvent génétiques au cours desquelles un ou plusieurs organes sont progressivement dégradés. Les causes peuvent être l’accumulation de produits biologiques ou de toxines aussi bien que l’absence prolongée d’une substance biologique qui entraîne alors la dégénérescence progressive des organes concernés. (Myopathie, mucoviscidose, Maladie d’Alzheimer, sclérose en plaques…)
- Les troubles « dys »
On regroupe sous “troubles Dys les troubles cognitifs spécifiques et les troubles des apprentissages qu’ils induisent. Les troubles cognitifs spécifiques apparaissent au cours du développement de l’enfant, avant ou lors des premiers apprentissages, et persistent à l’âge adulte. Ils ont des répercussions sur la vie scolaire, professionnelle et sociale, et peuvent provoquer un déséquilibre psycho-affectif. Ils sont innés pour la plupart.
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
Cette reconnaissance permet de faire le lien entre la situation de handicap et le travail.
Vous pouvez télécharger le dossier de demande de RQTH sur le site :https://place-handicap.fr/-les_formulaires-
SÉVERINE CHARTRAIN – DIRECTRICE CAP EMPLOI 50
Des partenaires à votre écoute
Handicap : de la différence à l’indifférence… Ils témoignent !
Des outils à votre disposition
AAH : Allocation Adulte Handicapé
AD’AP : Agenda d’Accessibilité Programmée
ADAPT : L’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées
AGEFIPH : Association de Gestion des Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées
ANFH : Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier
BOE : Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi
BOETH : Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés
CAP EMPLOI : Service public de l’emploi des travailleurs handicapés (pour les demandeurs d’emploi
CCI : Chambre de Commerce et d’Industrie
CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées
CFA : Centre de Formation d’Apprentis
DDTEFP : Directions Départementales du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle
EA : Entreprise Adaptée (ex-Atelier Protégé) travailleurs handicapés)
ERP : Etablissement Recevant du Public
ESAT : Etablissement et Services d’Aide par le Travail (ex-CAT)
FIPHFP : Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
IPP : Incapacité partielle Permanente
IRP : Instances Représentatives du Personnel
MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées
OPCO : Opérateurs de Compétences
OETH : Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (6%)
RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
SAMETH : Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés
SESSAD : Service d’Education Spéciale et de Soins à Domicile
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience
- En savoir plus sur le handicap et les démarches à suivre : https://handicap.gouv.fr/
- Accès au site internet de l’Agefiph : https://www.agefiph.fr/ressources-handicap-formation ou https://www.agefiph.fr/employeur
- Site internet des Agendas d’Accessibilité Programmées : https://lesadap.fr/
- Le guide handicap de l’association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier : https://handicap.anfh.fr/outils-de-gestion#outils1623
- Pour télécharger directement le formulaire de demande de RQTH : https://place-handicap.fr/IMG/pdf/formulaire_cerfa-15692-01_dv20200127.pdf
- Accès au site internet du réseau OETH : https://www.oeth.org/
- Pour télécharger le Registre d’accessibilité obligatoire (Guide pour les ERP) : https://handicap.gouv.fr/registre-daccessibilite-obligatoire-un-guide-pour-les-erp
- Journée nationale, en compagnie d’une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire : https://www.duoday.fr/
- Actualités site internet France bleu : https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/handicap-1612767950
- Accès au site internet fr : https://informations.handicap.fr/a-orientation-professionnelle-emploi-9442.php
- Accès au site internet solidaires-handicaps.fr : https://solidaires-handicaps.fr/
- Accès au site internet défi-métiers : https://www.defi-metiers.fr/publications/referentiel-handicap
12 millions de personnes en situation de handicap en France, dont :
80% ont un handicap visible
18% sont au chômage
67% disent éprouver des difficultés à se déplacer
1% d’apprentis, soit 4.000 jeunes
361 000 élèves qui ont fait leur entrée à l’école à septembre 2019
Sur 102 100 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi :
34% recrutent uniquement à l’emploi direct
17% répondent à cette obligation par l’emploi direct et le recours à al sous-
traitance auprès du secteur protégé et adapté
80% emploient au moins 1 personne en situation de handicap
12% ont signé un accord agréé
6% est le taux d’emploi de personnes en situation de handicap, révisable tous les 5 ans pour tenir compte de la part des travailleurs handicapés sur le marché du travail. Entrée en vigueur le 1er janvier 2020.
En cas de non-respect de l’obligation de l’emploi, l’employeur doit verser une contribution annuelle :
Nombre de salariés de l’entreprise Montant brut
De 20 à 199 4 012 €
De 200 à 749 5 015 €
A partir de 750 6 018 €
Sur une période supérieure à 3 ans, si un employeur n’a employé aucun bénéficiaire de l’obligation d’emploi ou n’a passé aucun contrat de sous-traitance avec une entreprise adapté ou un Esat ou avec des travailleurs indépendants handicapés, il est soumis à une contribution majorée de 15 045 € quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Le saviez-vous ?
Depuis 1992, à l’initiative de l’ONU, nous célébrons chaque année le 03 décembre la Journée internationale des personnes handicapées.
https://www.education.gouv.fr/journee-internationale-des-personnes-handicapees-3200
https://www.un.org/fr/observances/day-of-persons-with-disabilities
DUODAY : Une journée nationale dédiée à l’alternance inclusive pour favoriser l’embauche de personnes en situation de handicap.
Mise à jour le 08/12/2021